座談会

三井MICの面接は終始和やかな雰囲気で、入社後もその印象は変わっていません。関西支店は若手とベテラン8人が在籍していますが、チームワークも良く、意見も出しやすい環境。「心理的安全性」の高い職場です。

待鳥私も就活中に抱いたイメージ通り、温かく、素敵な社員が多いと感じています。新入社員へのサポート体制が手厚く、安心して業務に入れたことを覚えています。先輩方の指導のおかげで、先を見据えて考えて行動する力も養えたように感じています。

林入社後に驚いたのは、丁寧に仕事を教えてくれるだけではなく、一人ひとりの考え方を尊重してフォローしてくれる環境です。「自分はどうしたいのか」を自ら問いながら上司・先輩と打ち合わせ、共に結果を振り返ることで、担当する仕事への責任感を培っていくことができたと思います。

松本私は大学時代に考えていた社会人のイメージが、良い意味で覆りました。人間関係のストレスはないし、ワークライフバランスが取れた働き方も実現できています。すぐに相談できる文化があり、協力して業務を遂行できるので心強いです。

待鳥やはり「風通しの良さ」だと思います！自身の抱えている業務に関して気軽に相談できる環境はもちろんありますが、お互いの担当業務に対して客観的な視点から意見を出し合います。その過程で議論が白熱してしまうこともありますが、それだけ皆さん想いがあって取り組んでいるということ。そのような環境であることも安心して仕事ができる要因ですね。

林私は「のびのびと」働けることが、最大の魅力だと思っています！お客さまにとって何が課題なのかしっかりと考えて提案し、至らないところは先輩や上司が親身にアドバイスしてくれる。お客さまのパートナーとなるための知識や人間力を身につけながら、360°のビジネス現場を経験して知見を広げ自分の成長も感じられる環境がとても面白く、居心地の良さを感じています。

三井私も成長機会に恵まれていることはMICで働くメリットのひとつだと実感しています。「やりたい」という意欲を後押ししてくれる文化があり、希望をすれば自由に受講できるオンライン講座も用意されています。新しい知識やスキルを学ぶ機会も多いんです。

松本評価制度も良いと感じています。企業が加入する保険は成約まで時間がかかり、すぐに数字という実績が出てこないことがほとんどです。MIHでは数字だけではなく、定性的な項目やプロセスをきちんと評価してもらえることが嬉しいですね。

三井企業全体のリスクマネジメントを提案できる知見を深めていきたいですね。保険はリスクマネジメントの手法のひとつ。保険以外の手法も知り、お客さまにベストな提案をする。その目標に向けて成長を続け、専門性の高い知識や経験を活かしながら社会に貢献できる業務に取り組みたいです。

松本新規のお客さまに接触する機会も増えてきました。新規案件はグループ会社やお取引先からのご紹介が多いため、紹介いただいた新規のお客さまと関係を築くのはもちろん、既存のお客さまとの信頼関係も確かなものにしたいですね。そして、知識とともに人間力も養い、社内でも社外でも「松本さんに相談したい」と思われる人材を目指しています。

待鳥社内のお困りごとに対応し、社員のみなさんをサポートすることは、管理部門としてとても大切です。より一歩進んだ目指す姿としては先回りして、営業活動しやすい環境作りに寄与したいと考えています。担当業務の専門性を高めつつ、自律的な人材となるための学びを重ね、学び身につけたものを活かし、さらに社員の皆さんのお役に立てるようになることが目標です。

林目指しているのは、事故を未然に防ぐサービスの事業化です。今、お客さまが現場で感じている課題感を洗い出し、生成AIを活用した課題分析や提案力の高品質化に取り組んでいます。このサービスをさらに発展・深化させていきたいと考えています。その結果として、保険にとどまらないキャリアパスを描くロールモデルのひとつとなれば嬉しく思います。