研修・福利厚生制度

TRAINING PROGRAM 研修制度

新たな価値を創造し、専門性と幅広い知識を持つ人を育成することが、私たちの使命です。社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、さらなるキャリアアップを目標として働けるよう、年次や業務に対応した多様な研修プログラムや資格取得の支援制度を用意し、それぞれのキャリア形成を中長期的な視点で手厚くサポートしています。

・社内導入研修
・DXアカデミー
・海外短期研修
・基幹業務講座

・三井物産グループ研修
（新入社員研修他、階層別研修・目的別研修）
・IT基礎力研修
・物産アカデミー
・その他、各種オンライン講座
etc

For example

01 三井物産グループ研修

ご入社時には三井物産グループ企業合同開催の新入社員研修にご参加いただきます。知識・スキルを学ぶだけではなく、三井物産グループの新入社員として人脈を広げる機会になっています。また新入社員以外にも、若手社員・中堅社員など各年次に合わせた階層別の三井物産グループ研修に参加していただきます。

02 DXアカデミー

三井物産が主催する「Mitsui DX Academy」の1コンテンツであるDXスキル研修の受講（講座種類は10,000種類以上）の他、それら受講を通じた意見交換・勉強会を行っています。業務効率化にはDXスキルが不可欠であり、当社としてもDXスキルの獲得を積極的に支援しています。

03 海外短期研修

グローバル人材の育成を目的とし、保険ブローカーとしての知見や海外マーケットとの交渉術、コミュニケーション能力を高めていただくため、4週間にわたり海外関係会社で実務を経験します。

マンツーマンリーダー制度

初めて社会に出る入社1年目には不安を抱えることもあるでしょう。そこで、安心して仕事ができる環境づくりの一環として導入しているのが、「MM（マンツーマンリーダー）制度」です。
新入社員一人に一人ずつ「MMリーダー」と呼ばれる所属部署の先輩社員が教育担当として付き、1年間にわたり指導・サポートを行います。MMリーダーは、いわば身近な相談相手です。実践を通して、業務知識、ビジネスマナー、仕事の進め方、社内外とのコミュニケーション構築などの業務に関する指導を行うとともに、会社生活で感じる不安などの相談にも対応。「1年で1人前」を目指せるように、業務面でもメンタル面でも手厚くバックアップしています。

マンツーマンリーダー制度

初めて社会に出る入社1年目には不安を抱えることもあるでしょう。そこで、安心して仕事ができる環境づくりの一環として導入しているのが、「MM（マンツーマン）リーダー制度」です。
新入社員一人に一人ずつ「MMリーダー」と呼ばれる所属部署の先輩社員が教育担当として付き、1年間にわたり指導・サポートを行います。MMリーダーは、いわば身近な相談相手です。実践を通して、業務知識、ビジネスマナー、仕事の進め方、社内外とのコミュニケーション構築などの業務に関する指導を行うとともに、会社生活で感じる不安などの相談にも対応。「1年で1人前」を目指せるように、業務面でもメンタル面でも手厚くバックアップしています。